Empresas revelam benefícios da semana de 4 dias de trabalho
Antes da pandemia, a ideia de trabalhar presencialmente todos os dias era considerada a norma. No entanto, a crise sanitária mostrou que é possível adotar novos modelos de trabalho que são benéficos tanto para os funcionários quanto para as empresas. Um desses modelos é a semana de trabalho de 4 dias, que tem sido adotada por algumas empresas e já apresenta resultados positivos.
No Reino Unido, 61 empresas fizeram a transição para uma semana de trabalho mais curta, com 4 dias de trabalho e 3 dias de folga, e os resultados têm sido bastante promissores. Inicialmente planejada como uma experiência de seis meses, a mudança foi mantida por 54 organizações devido aos benefícios a longo prazo que ela proporcionou.
Pesquisas realizadas pelo think tank Autonomy em parceria com a 4-Day Week Campaign e a 4-Day Week Global mostram que a semana de trabalho de 4 dias traz benefícios significativos para a saúde física e mental dos funcionários, além de melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Segundo os CEOs e gerentes entrevistados, a mudança teve um efeito “positivo” ou “muito positivo” na organização, com 82% deles destacando a melhoria no bem-estar da equipe.
Além disso, a pesquisa revelou que a redução da taxa de abandono do emprego foi um dos benefícios mais citados, com 50% dos entrevistados afirmando que o novo modelo de trabalho contribuiu para reter talentos. Outro aspecto positivo foi a facilidade na contratação de novos profissionais, com 32% dos entrevistados relatando uma experiência positiva nesse sentido.
No entanto, a implementação da semana de trabalho de 4 dias não é uma tarefa simples. Cada empresa precisa encontrar a melhor forma de adotar esse modelo, levando em consideração as necessidades individuais e coletivas dos funcionários. Por exemplo, a cooperativa habitacional Merthyr Valleys Homes optou por horários flexíveis para atender às demandas de sua equipe, garantindo que os serviços não fossem interrompidos em nenhum dia da semana.
Os empregadores que adotaram essa mudança relatam uma maior motivação e desempenho consistente por parte dos funcionários. Na Merthyr Valleys Homes, os colaboradores aprenderam a otimizar seu tempo, planejando com antecedência e respondendo rapidamente às demandas. Como resultado, a equipe ficou mais motivada, o desempenho se manteve consistente e as faltas por doença diminuíram.
Apesar dos resultados positivos, algumas empresas enfrentaram desafios durante a transição para a semana de trabalho de 4 dias. A dificuldade em atender às expectativas dos clientes foi um dos problemas enfrentados. No entanto, essas questões podem ser solucionadas com uma comunicação eficiente e flexibilidade na adaptação das políticas, especialmente em casos excepcionais.
Dos 61 participantes da pesquisa, apenas 6 voltaram ao modelo convencional de trabalho, enquanto 31 declararam que a semana de 4 dias é uma mudança definitiva. Isso mostra que, no geral, as empresas estão encontrando benefícios significativos nesse novo modelo e estão dispostas a mantê-lo.
Em resumo, a semana de trabalho de 4 dias tem se mostrado uma alternativa viável e benéfica para muitas empresas. Além de promover o bem-estar dos funcionários, essa mudança também melhora a produtividade e a satisfação geral com a vida. Com o tempo, mais empresas podem adotar essa prática e aproveitar todos os seus benefícios.
