Incidente em São Pedro da Aldeia atrai atenção do Ministério Público
O RC24H trouxe em primeira mão um vídeo que mostra o momento em que Ana Cláudia Lessa, uma jovem de 29 anos com autismo, foi mordida pela gerente de uma unidade do McDonald's localizada em São Pedro da Aldeia. Neste local, Ana utilizava uma vaga reservada a pessoas com deficiência. A situação chocante levou a defesa da vítima a apresentar uma queixa formal ao Ministério Público do Rio de Janeiro, que agora investiga o caso por lesão corporal grave.
Conforme relata a denúncia, o episódio ocorreu em 14 de junho, momento em que Ana Cláudia, que possui autismo nível 1 de suporte, foi surpreendida pela mordida. O vídeo revela a reação de espanto da jovem ao ser atacada pela gerente, a qual parecia estar repreendendo outra pessoa antes da agressão.
Após o incidente, Ana Cláudia questionou a gerente sobre o ocorrido, e segundo a vítima, a gerente teria minimizado a situação, alegando que tudo não passava de uma “brincadeira”. Duas semanas depois da agressão, Ana decidiu registrar um boletim de ocorrência. Na época dos fatos, ela contava com sete meses de trabalho na referida empresa.
A jovem ficou profundamente abalada com o que aconteceu, o que resultou em crises emocionais cada vez mais severas, levando-a a se afastar do trabalho mediante apresentação de atestado médico. Em decorrência desse afastamento, ela procurou o INSS, após ter denunciado a situação à polícia, o que culminou na suspensão de seu contrato de trabalho.
Após essa série de eventos, a gerente, que inicialmente desmentiu ter mordido Ana, foi demitida do McDonald's. A rede de fast food comentou que “ofereceu suporte à colaboradora e está monitorando a situação com cuidado”. A empresa enfatizou que todas as medidas necessárias foram implementadas, reafirmando seu compromisso em manter um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo, condenando qualquer forma de violência.
A gerente também ofereceu sua versão dos fatos ao Portal, afirmando que “não mordeu a ex-colega de trabalho” e que não sabia qual era a intenção de Ana ao fazer a denúncia.
Desdobramentos legais e defesas
Conforme informado pelo advogado de Ana Cláudia, Márcio Oliveira, a estratégia da defesa envolve duas linhas de atuação: a primeira diz respeito ao processo criminal, com o intuito de responsabilizar a agressora por suas ações; a segunda está relacionada à questão trabalhista, buscando responsabilizar a empresa onde Ana estava empregada. Inicialmente, o caso estava sendo tratado como lesão corporal leve, no entanto, o Ministério Público do Rio de Janeiro decidiu aceitar a denúncia por lesão corporal grave. Neste momento, o processo aguarda a defesa da gerente acusada.
Márcio esclareceu que sua cliente nunca teve a intenção de negociar qualquer acordo com a acusada, reafirmando que o principal objetivo é garantir a máxima responsabilização criminal possível. “A partir de agora, todos os procedimentos estão sob a supervisão do Ministério Público, que determinará os próximos passos do processo”, explicou.
A defesa espera que a presença do vídeo altere o rumo da investigação, especialmente porque, em seu depoimento, a gerente negou a autoria da mordida. Quanto ao processo trabalhista, o advogado mencionou que foi proposta a produção de provas antecipadas para garantir a aquisição das imagens da agressão, que estavam sob os cuidados da empresa. Uma liminar foi concedida para que essas imagens fossem apresentadas, e agora o próximo passo será dar entrada na ação trabalhista buscando a reparação pelo dano sofrido por Ana no ambiente de trabalho.
Diante de toda essa situação, o RC24h tentou novamente contato com a rede de fast food e também com a acusada, buscando atualizações sobre o caso e aguarda um retorno sobre as solicitações feitas.
