### Inteligência Artificial Transforma Busca por Emprego em Desafio
As plataformas de recrutamento, conhecidas como Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), ganharam destaque no mercado de trabalho nos últimos anos, tornando-se uma central para quem busca novas oportunidades. Ferramentas como Gupy, Kenoby, Greenhouse, Vagas.com.br e Catho permitem que candidatos cadastrem seus currículos e fazem o ordenamento das candidaturas com base na correlação com as vagas disponíveis. Isso oferece uma perspectiva mais ampla de oportunidades, porém, aumenta a concorrência.
#### O Desafio de Destacar-se em Meio a Milhares
Com a possibilidade de candidaturas múltiplas, os processos seletivos têm registrado um aumento expressivo no número de candidatos por vaga. Segundo Taís Albuquerque, especialista em recursos humanos, a tecnologia intensificou significativamente a competição, já que as vagas podem ser acessadas de qualquer lugar do Brasil. “É comum ter mil currículos para uma única posição. Por isso, os candidatos devem aprender a ‘jogar o jogo’ para se diferenciar. Procurar emprego hoje em dia realmente demanda esforço”, afirma Albuquerque.
Alexandre Santos, de 27 anos e residente do Pará, implementou a inteligência artificial para otimizar sua carta de apresentação e melhorar a descrição de suas atividades no currículo. Santos, estudante de engenharia agronômica, iniciou seu estágio na área, mas revela que o percurso foi desafiador: “Em menos de um ano, me candidatei a 84 processos apenas na Gupy”, relata. Ele também destaca a importância de adaptar o currículo para ser lido inicialmente por uma inteligência artificial, detalhando toda a sua experiência educacional e profissional.
#### Papel da IA e das Redes de Contato
As plataformas são amplamente utilizadas por grandes corporações. No entanto, Lucas Oggiam, diretor-executivo de uma consultoria de recrutamento, ressalta que manter uma boa rede de contatos ainda é a forma mais eficaz de conseguir um emprego. De acordo com ele, cerca de 30% a 40% das vagas são preenchidas por empresas de recrutamento. Contudo, a maioria, cerca de dois terços, continua a ser preenchida por meio de RHs internos, indicações ou através de relações pessoais.
Em meio a esse cenário competitivo e tecnológico, o uso estratégico de inteligência artificial pode ser um diferencial, mas o valor das conexões humanas e do networking permanece essencial. O equilíbrio entre a tecnologia e as relações interpessoais pode ser a chave para se destacar no mercado de trabalho atual.
Fonte da Notícia: [Guia Região dos Lagos](https://www.uol.com.br/tilt/noticias/redacao/2025/07/23/uso-ia-recrutamento.htm)
